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崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織發(fā)展策略的規(guī)劃與實(shí)施，推動(dòng)組織效能提升； 2. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化人才發(fā)展體系，包括人才盤(pán)點(diǎn)、繼任計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目； 3. 推動(dòng)學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目的落地執(zhí)行，支持員工能力持續(xù)成長(zhǎng)； 4. 協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)識(shí)別組織痛點(diǎn)，提供組織診斷與改進(jìn)方案； 5. 參與企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)組織協(xié)同與變革落地。 任職要求： 1. 具備組織發(fā)展或人才發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉組織診斷、人才梯隊(duì)建設(shè)及發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)方法； 3. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門(mén)推動(dòng)項(xiàng)目落地； 4. 邏輯清晰，具備較強(qiáng)的分析與問(wèn)題解決能力； 5. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性，能應(yīng)對(duì)組織變化需求。