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崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

5、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心；

4、有新媒體公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、定期團(tuán)建、節(jié)日福利