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工作范圍 Position summary

支持Sr. HRBP, 通過深入了解業(yè)務(wù)，為所支持的業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源戰(zhàn)略的實施，確保滿足業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求。

主要職責(zé)Major Duties and Responsibilities

？ 深入了解并有效傳遞業(yè)務(wù)部門崗位需求，同招聘團隊合作，協(xié)助所支持的業(yè)務(wù)部門進行人員選拔和面試，確保招聘環(huán)節(jié)的有效實施，及人才與崗位的適配性；
？ 支持業(yè)務(wù)部門績效管理全流程的順利完成，包括基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準備及核查、績效校準會議的文件準備及具體安排、確保最終數(shù)據(jù)的有效性及準確性；
？ 同人才發(fā)展及培訓(xùn)模塊團隊合作，完成組織架構(gòu)梳理以及人才盤點工作，包括基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和人員信息整理，并就后續(xù)人員發(fā)展計劃的實施有效性進行追蹤；
？ 同人才發(fā)展及培訓(xùn)模塊團隊合作，支持培訓(xùn)需求及目標(biāo)群體基礎(chǔ)信息收集，支持相關(guān)培訓(xùn)課程的有效實施，追蹤培訓(xùn)效果在工作層面的轉(zhuǎn)化情況；
？ 同法務(wù)/外部律師合作，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的員工關(guān)系方面的支持，包括相關(guān)事件背景了解，相關(guān)基礎(chǔ)信息事前準備，協(xié)商文件的準備以及基于需求參加協(xié)商溝通；
？ 定期準備人力資源相關(guān)組織架構(gòu)及信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計，確保及時性及準確性；
？ 就員工在人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全流程方面的相關(guān)問題給予專業(yè)的解答；
？ 協(xié)助Sr. HRBP, 確保人力資源項目在業(yè)務(wù)部門的有效實施；
？ 其他Sr. HRBP安排的工作

崗位要求Requirements

？ 大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
？ 3 - 5年HRBP/HRG工作經(jīng)驗，醫(yī)療或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
？ 熟悉人力資源全流程；熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
？ 獨立的項目管理經(jīng)驗；優(yōu)秀的溝通能力和學(xué)習(xí)能力；
？ 擁有良好的心態(tài)接受變革；積極正向的團隊合作精神；
？ 較好的中英文溝通能力；
？ 熟練掌握MS Outlook，Word，Excel和PowerPoint等