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1、客戶開發(fā)及維護：結合業(yè)務方向，主動拓展客戶獲取客戶需求，完成公司的招聘任務；
2、需求分析：與客戶深入溝通，了解其組織架構、企業(yè)文化、崗位要求等，制定招聘解決方案；
3、人才尋訪：利用多樣的渠道如人才庫、社交媒體、行業(yè)人脈等搜尋候選人，對候選人進行初步篩選和評估；
4、推薦及面試協(xié)調：向客戶推薦候選人，協(xié)調并跟進面試安排；
5、薪酬談判與入職跟進：協(xié)助客戶與候選人進行薪酬談判，促成雙方達成一致；跟進候選人入職過程，解決可能出現(xiàn)的問題，確保順利入職；
6、市場調研與分析：關注行業(yè)動態(tài)和人才市場趨勢，收集相關信息，為客戶提供人才市場分析報告和招聘建議。
職位要求：
1、有志于招聘板塊的職業(yè)規(guī)劃，有乙方獵頭行業(yè)或者甲方招聘等相關經(jīng)驗，有成功的客戶開發(fā)和項目交付經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、專業(yè)技能：具備出色的溝通、協(xié)調和談判能力，能夠與不同層次的客戶和候選人進行有效溝通；有較強的人才評估和判斷能力，能準確識別候選人的能力和潛力。
3、責任心強、積極主動，具備樂觀開朗性格。
4、有互聯(lián)網(wǎng) 電商 智能制造 大健康等招聘經(jīng)驗優(yōu)先。