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崗位職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌建立所在組織中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃與組織人才可持續(xù)方案； 2.建立完善組織各類(lèi)人事行政類(lèi)規(guī)章制度、負(fù)責(zé)開(kāi)展、組織各專(zhuān)項(xiàng)人才培養(yǎng)類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)與新員工培訓(xùn)等； 3.協(xié)同總經(jīng)理建立有效的組織激勵(lì)體系，助力業(yè)務(wù)達(dá)成與增長(zhǎng)； 4.妥善解決并處理組織內(nèi)各類(lèi)員工關(guān)系，包括但不限于員工投訴處理、勞動(dòng)仲裁糾紛處理等； 5.策劃員工活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。 6.能全面掌控組織人員配置與招聘進(jìn)度，協(xié)同招聘SSC保證組織用人需求的及時(shí)滿(mǎn)足與新引進(jìn)人才質(zhì)量。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，具備物業(yè)行業(yè)上市公司或規(guī)模化公司HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.擁有骨干管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.熟悉國(guó)家、企業(yè)有關(guān)人力資源類(lèi)法律法規(guī)及政策； 4.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、細(xì)致認(rèn)真，能承擔(dān)較大的工作壓力。