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職責描述： 人才發(fā)展體系與機制的建設(shè) 協(xié)助開展人才發(fā)展體系的優(yōu)化與完善，并梳理優(yōu)化培訓(xùn)相關(guān)的制度與流程，并推動各部門有效落地； ? 發(fā)展資源與平臺建設(shè) 完善內(nèi)訓(xùn)師隊伍的建設(shè)，梳理整合內(nèi)外部發(fā)展資源，優(yōu)化線上學(xué)習(xí)平臺； ? 人才發(fā)展項目的設(shè)計與落地 負責公司新員工發(fā)展項目、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目、通用素質(zhì)類培訓(xùn)項目的設(shè)計及落地執(zhí)行，并支持各業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)項目的落地 ? 其他事宜 年度培訓(xùn)預(yù)算制定及執(zhí)行結(jié)果的跟進，協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)和執(zhí)行以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 任職要求： 1學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷 2專業(yè)：心理學(xué)、人力資源管理及相關(guān)專業(yè) 3經(jīng)驗：3-5年以上人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗，醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先 4特質(zhì)與能力：工作積極主動，做事認真負責，心態(tài)開放，具備良好的系統(tǒng)思考、快速學(xué)習(xí)、溝通表達及良好的團隊合作與組織推動能力。