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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司后勤中心（人力、行政、采購、后勤、黨政工群）工作，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，完善企業(yè)管理方針、政策和制度，致力提升公司綜合管理水平。
2、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定公司人力資源目標(biāo)和總體方案，年度采購計(jì)劃和成本控制目標(biāo)。
3、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的制定，并提供相關(guān)專業(yè)意見與建議。
4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
5、建立并完善公司人事管理、行政管理、采購管理等制度、流程、控制模式。
6、負(fù)責(zé)制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算案，匯總、審核、分析、平衡各部門月度預(yù)算。
7、主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)，擬定公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，規(guī)范內(nèi)部管理。
8、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營成本的管控，優(yōu)化運(yùn)營流程，開源節(jié)流。
9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，做好企業(yè)品牌建設(shè)。
10、負(fù)責(zé)政府及重要合作伙伴的關(guān)系維護(hù)接洽與拓展，建立并維護(hù)公司與公眾媒介、行業(yè)協(xié)會、政府部門的公眾關(guān)系。
11、處理公司重大突發(fā)事件。
任職要求：
1、40-50歲，管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、十年以上大中型企業(yè)人力、行政管理及企業(yè)運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，有外企、上市企業(yè)或集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備全面的企業(yè)管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、法律等專業(yè)知識。
4、對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和經(jīng)驗(yàn)積累。
5、良好的溝通、協(xié)調(diào)和調(diào)度、指揮能力。
6、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。