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職位描述：
崗位職責(zé)：
一、招聘與配置
1.1根據(jù)公司年度人力需求計劃，編制年度招聘計劃。
1.2根據(jù)招聘計劃實施開展招聘工作。
1.3建立、開發(fā)、維護(hù)人才引進(jìn)渠道。
1.4編制各崗位職務(wù)說明書；
1.5員工面試程序的安排、錄用人員安排、人事檔案的建立、勞動合同管理等人事基礎(chǔ)工作。
1.6協(xié)助部門經(jīng)理對戰(zhàn)略性人才、高層次人才的尋聘，以及校企業(yè)合作渠道的建立。
二、培訓(xùn)與開發(fā)
2.1編制公司級年度培訓(xùn)計劃，各部門專業(yè)培訓(xùn)計劃的跟進(jìn)。
2.2對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。
2.3公司級培訓(xùn)的組織。
2.4培訓(xùn)課件、培訓(xùn)檔案的管理。
任職要求：
1、擅長招聘和培訓(xùn)兩大模塊的操作流程，對其他模塊也有一定的了解。
2、有良好的溝通能力，能承受一定的工作壓力。
3、思維敏捷，喜愛人力資源工作。
4、有一定的面試溝通技巧。
5、大專以上學(xué)歷，管理類（人力資源、工商管理、心理學(xué)）相關(guān)專業(yè)。
6、三年以上智能制造行業(yè)人才招聘經(jīng)驗。