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職位描述：
職位描述：
1、協(xié)助擬定人力資源規(guī)劃，制定公司人力資源年度計(jì)劃及指導(dǎo)推進(jìn)各項(xiàng)人力工作的開(kāi)展與實(shí)施；
2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)開(kāi)展薪酬、激勵(lì)績(jī)效、崗位評(píng)價(jià)相關(guān)工作。
工作職責(zé)：
1、 協(xié)助組織策劃、擬制、檢討及優(yōu)化與公司戰(zhàn)略發(fā)展匹配的人力資源制度，并切實(shí)推進(jìn)制度的有效執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)薪酬、激勵(lì)績(jī)效制度的擬制及優(yōu)化，并具體執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司任職資格說(shuō)明書(shū)的擬制，崗位評(píng)價(jià)相關(guān)工作的具體策劃與執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)對(duì)招聘、培訓(xùn)、人事等各項(xiàng)人力業(yè)務(wù)工作予以統(tǒng)籌并監(jiān)督指導(dǎo)執(zhí)行情況。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷或同等文化程度，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上同類(lèi)型行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀人力專員可考慮；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
4、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招募、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、制度建設(shè)、組織設(shè)計(jì)與職業(yè)規(guī)劃等具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；為人正直、誠(chéng)信；積極主動(dòng)，自我驅(qū)動(dòng)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；身體健康，無(wú)妨礙工作的病癥。
6、年齡25-35歲。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)