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職位描述：
職責(zé)描述：
一、薪酬管理：
1.協(xié)助擬定薪酬制度和薪酬方案并執(zhí)行發(fā)放、宣貫、答疑和處理申述事項(xiàng)；
2.建立薪酬發(fā)放檔案，收集行業(yè)數(shù)據(jù)撰寫或協(xié)同撰寫調(diào)研報(bào)告及年度性調(diào)整報(bào)告；
二、績(jī)效管理：
1.協(xié)助擬定績(jī)效考核制度和考核方案；
2.執(zhí)行績(jī)效考核相關(guān)宣貫和答疑及其申述事項(xiàng)處理；
3.組織完善和優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)庫(kù)和相關(guān)表單，及時(shí)對(duì)績(jī)效相關(guān)人員重要事項(xiàng)的督辦和提醒；
4.建立績(jī)效檔案及其管理；
三、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源及其相關(guān)專業(yè)；
2.執(zhí)行力和溝通能力較強(qiáng)，原則性高，需要一定的變通和領(lǐng)悟能力；
3.主管年齡25-30歲，專員級(jí)可考慮相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆生；