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崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務階段，設計并迭代各崗位序列的薪酬結構（固定 浮動 長期激勵），制定薪酬帶寬與職級標準。
2、搭建計件工資體系搭建：深入分揀工廠與回收一線，設計并優(yōu)化分揀工人、回收員/司機的計件/計量薪酬方案，確保激勵有效性與成本可控性。
3、月度薪酬核算、社保公積金操作及個稅申報，確保精準合規(guī)、按時發(fā)放。
4、定期開展行業(yè)薪酬調查（互聯(lián)網 回收、物流、制造等行業(yè)），輸出分析報告，為調薪與人才引進提供數(shù)據(jù)支撐。
5、建立人工成本預算與監(jiān)控模型，按業(yè)務線/工廠/部門輸出月度人效成本分析報告，提出優(yōu)化建議。
6、根據(jù)不同業(yè)務屬性（采購業(yè)務、BD團隊、線上/線下運營、分揀生產、職能管理等）設計差異化績效考核方案，明確指標、權重與結果應用規(guī)則。
7、針對社區(qū)團長、回收員等非雇傭關系合作者，設計并優(yōu)化傭金/補貼/階梯獎勵方案，提升供給端積極性。
8、推動績效目標設定、過程追蹤、評估面談與結果反饋的閉環(huán)運行，確保不流于形式。
9、將績效考核結果有效關聯(lián)至薪酬調整、獎金分配、晉升與培訓發(fā)展，形成正向循環(huán)。
10、作為業(yè)務線的人力接口，深入了解業(yè)務痛點，從薪酬績效角度提供解決方案。
11、定期輸出人效分析報告（人均產出、噸均人力成本等），為組織架構優(yōu)化與編制管理提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
12協(xié)助處理勞動用工風險、薪酬爭議及員工溝通，確保合規(guī)。

任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財務管理、統(tǒng)計學等專業(yè)。
2、3年以上人力資源工作經驗，其中至少2年專職薪酬相關工作經驗。
3、有互聯(lián)網、電商、制造業(yè)、物流倉儲、零售連鎖等行業(yè)的薪酬設計、核算經驗，熟悉各類薪資的核算邏輯和方法。
4、數(shù)據(jù)與工具能力：精通Excel高級功能（數(shù)據(jù)透視、VLOOKUP、IF嵌套），能獨立搭建薪酬測算與成本分析模型；熟悉社保公積金政策與個稅計算。
5、政策合規(guī)：熟悉勞動法、勞動合同法及相關地方性法規(guī)，能識別并規(guī)避薪酬支付風險。
6、具備優(yōu)秀的職業(yè)操守、良好的職業(yè)素養(yǎng)、認真嚴謹，理解業(yè)務，嚴格執(zhí)行上級和公司交予的相關工作。