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職責描述： 1、依據職位職級體系，建立集團人才晉升通道和機制； 2、核心人才和關鍵人才任職資格評估（含績效考評、價值觀評估、特質分析、能力驗證）； 3、定期對人才進行盤點，將盤點結果應用至晉升降級等，并根據結果制定核心崗位后備計劃及培養(yǎng)方案，實現人崗匹配； 4、建立集團干部管理機制，實現干部任用、轉身、考評、晉升、任免等有標準可依； 5、管理干部日常動態(tài)，評估干部行為。 6、推動集團/事業(yè)部價值觀評估制度建設，對價值觀評估制度進行宣導、培訓，并定期組織各層級價值觀考核，為任職資格評估提供依據； 7、制定年度及季度評優(yōu)評先方案，并組織實施季度及年度的評優(yōu)評先活動。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2. 從事人力資源工作12年以上，經理以上任職6年以上； 3. 熟悉連鎖企業(yè)的人力資源干部管理，并有系統(tǒng)建設的經驗； 4. 性格開朗，善于表達和溝通，獨立的組織協(xié)調和溝通能力； 5. 有很強的執(zhí)行力和危機處理能力； 6. 有工作熱情和激情，能承受較大的工作壓力。