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工作內(nèi)容
1. 制度建設(shè)
完成公司人力資源部門工作的規(guī)劃，按模塊建立并執(zhí)行薪酬績效、招聘、培訓(xùn)等人事制度或團隊管理規(guī)范；
2. 員工關(guān)系事務(wù)
完成員工調(diào)轉(zhuǎn)入離的相關(guān)制度流程制定及新員工培訓(xùn)，有效完成新員工部門指引工作
3. 薪酬福利管理
建立健全公司的薪酬福利制度及激勵機制，同時負(fù)責(zé)薪資的核算；控制人力資源成本；
4. 績效管理
根據(jù)公司情況選擇適用的考評體系；負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系并組織實施及結(jié)果的數(shù)據(jù)分析與疏導(dǎo)；
5. 招聘活動管理
優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率，分析招聘數(shù)據(jù)提出整改意見
對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，滿足各部門的用人需求，在進(jìn)行員工談退時能夠有效幫助團隊規(guī)避風(fēng)險
6. 了解相關(guān)補貼政策，根據(jù)匹配團隊的政策要求，進(jìn)行人力相關(guān)工作的申報準(zhǔn)備；
7. 外籍人員，工作許可，居留許可的新辦及延期工作
8. 總部溝通工作（月報，季度報表及各種審批）

招聘要求
1. 熟知勞動法并具備5年以上人事經(jīng)驗
2. 韓語聽說能力良好；
3. 工作認(rèn)真細(xì)致、思維敏捷，責(zé)任心強，具備組織能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)