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工作職責(zé)：

人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施： 支持總部各層級（高潛、中堅(jiān)、新晉管理者等）人才發(fā)展項(xiàng)目的需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)及落地執(zhí)行，確保項(xiàng)目精準(zhǔn)匹配能力提升需求并達(dá)成預(yù)期效果。

人才盤點(diǎn)組織與結(jié)果應(yīng)用： 協(xié)助組織實(shí)施集團(tuán)年度人才盤點(diǎn)工作，包括盤點(diǎn)工具準(zhǔn)備、數(shù)據(jù)收集與分析、校準(zhǔn)會(huì)支持等；推動(dòng)盤點(diǎn)結(jié)果在晉升、繼任計(jì)劃、培養(yǎng)發(fā)展等方面有效應(yīng)用。

總部培訓(xùn)體系策劃與運(yùn)營： 負(fù)責(zé)總部員工通用能力及專業(yè)力培訓(xùn)計(jì)劃的制定、課程開發(fā)/引入、講師資源管理及培訓(xùn)運(yùn)營支持，持續(xù)優(yōu)化學(xué)習(xí)體驗(yàn)與培訓(xùn)效果。

跨BG/BU溝通協(xié)調(diào)： 作為總部人才發(fā)展職能的接口，主動(dòng)對接各BG/BU的HRBP及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，溝通了解差異化需求，協(xié)調(diào)資源推動(dòng)人才發(fā)展項(xiàng)目的協(xié)同落地。

關(guān)鍵崗位與繼任計(jì)劃支持： 協(xié)助建立并維護(hù)關(guān)鍵崗位人才庫及繼任梯隊(duì)檔案，跟蹤關(guān)鍵人才的培養(yǎng)進(jìn)度與發(fā)展路徑，支持繼任計(jì)劃的動(dòng)態(tài)管理。

學(xué)習(xí)平臺與知識管理： 參與在線學(xué)習(xí)平臺的運(yùn)營與內(nèi)容維護(hù)，推動(dòng)內(nèi)部優(yōu)秀實(shí)踐的萃取、沉淀與分享，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織氛圍。

效果評估與數(shù)據(jù)分析： 建立人才發(fā)展項(xiàng)目的評估機(jī)制，通過反饋收集、數(shù)據(jù)分析等方式衡量項(xiàng)目效果，持續(xù)迭代優(yōu)化方案，并向管理層提供有價(jià)值的洞察與建議。

上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。


任職要求：
教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人才發(fā)展、培訓(xùn)管理或相關(guān)HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年獨(dú)立負(fù)責(zé)過完整人才發(fā)展項(xiàng)目（如領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、高潛項(xiàng)目）從設(shè)計(jì)到交付的全流程。具備在集團(tuán)化公司總部工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉與BG/BU協(xié)同運(yùn)作模式者優(yōu)先。

專業(yè)知識與技能：

人才發(fā)展方法論： 熟悉人才盤點(diǎn)、勝任力模型、發(fā)展中心（AC）、IDP、繼任計(jì)劃等核心工具與方法。

培訓(xùn)策劃能力： 精通培訓(xùn)需求分析、課程體系搭建、混合式學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及效果評估（如柯氏四級評估）。

數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)： 能夠處理人才盤點(diǎn)數(shù)據(jù)、培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)，并形成清晰的分析報(bào)告。

核心能力： 優(yōu)秀的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與各層級管理者及BG/BU HR高效協(xié)作；出色的項(xiàng)目管理和推動(dòng)執(zhí)行能力；良好的引導(dǎo)和演講表達(dá)能力。

個(gè)人素質(zhì)： 積極主動(dòng)，具備創(chuàng)新意識和服務(wù)意識；嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對人才信息保密性有高度責(zé)任感；具備較強(qiáng)的自驅(qū)力與抗壓能力。

優(yōu)先條件： 擁有DDI、SHL、Korn Ferry等人才測評認(rèn)證或培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)認(rèn)證（如CIPMT、ATD）者優(yōu)先。