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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定培訓發(fā)展規(guī)劃，完善培訓組織體系，制訂和公司年度和月度培訓計劃；
2、根據(jù)各部門需求制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，對培訓效果做出客觀評估；
3、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展及人員素質(zhì)要求開發(fā)培訓課件、承接領(lǐng)導交辦的培訓計劃項目，組織各部門、渠道及人員參與培訓并形成閉環(huán)；收集訓前、訓中、訓后各類反饋信息，不斷優(yōu)化提升方案
4、識別并拓展培訓渠道和培訓資源，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案并能對通用課程授課；
5、指導、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部講師授課質(zhì)量，提高培訓質(zhì)量及效果；
6、負責組織人才盤點，會做崗位分析，根據(jù)分析輸出及部門要求制定相應培訓方案，持續(xù)跟進；
7、掌握培訓后臺的管理及維護，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理并匯合人員實際培訓情況，及時輸出總結(jié)通報；
8、協(xié)同團隊將培訓資源有效轉(zhuǎn)化，完成講師體系、知識管理等建設工作；
9、完成上級交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科學歷以上學歷，5年以上培訓經(jīng)驗，有制造業(yè)培訓從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2、有獨立承擔培訓項目的策劃、組織、實施的經(jīng)驗；
3、具備較強的抗壓能力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟練使用辦公自動化軟件，有一定的PPT制作功底，及短視頻拍攝剪輯能力；
5、為人樂觀開朗，積極熱情，邏輯清晰，演講能力突出，學習能力強，有較強的責任心與執(zhí)行力。