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崗位職責(zé)： 1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持一級(jí)人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：①10年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上集團(tuán)人力高管經(jīng)驗(yàn)，有多元化集團(tuán)統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備全模塊實(shí)操能力，能夠獨(dú)立解決人力資源管理中的重難點(diǎn)問(wèn)題。②熟悉多元化集團(tuán)的組織架構(gòu)運(yùn)營(yíng)模式，能夠結(jié)合多產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)需求，制定差異化的人力資源管理策略，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。 3.核心能力：極強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力、高情商溝通協(xié)同能力、扎實(shí)的HR業(yè)務(wù)能力，具備戰(zhàn)略思維和決策能力。 4.素質(zhì)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)、廉潔公正、善于育人，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力，認(rèn)同集團(tuán)文化。 崗位要求： 1.統(tǒng)籌管理：結(jié)合集團(tuán)多元化戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌各模塊協(xié)同推進(jìn)，優(yōu)化體系流程，合理配置內(nèi)部人力資源，管控人力成本。 2.業(yè)務(wù)落地：深耕人力資源各模塊，搭建人才梯隊(duì)、優(yōu)化績(jī)效與培訓(xùn)體系，規(guī)范員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)，解決業(yè)務(wù)重難點(diǎn)問(wèn)題。 3.協(xié)同團(tuán)隊(duì)：發(fā)揮高情商優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊、各職能部門的人力資源相關(guān)工作，搭建高效HR團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌跨板塊、跨部門協(xié)同，做好內(nèi)外溝通，維護(hù)合作關(guān)系。 4.風(fēng)險(xiǎn)管控：熟悉勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)范用工管理，排查人力資源風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)預(yù)案，保障集團(tuán)人力資源工作穩(wěn)定推進(jìn)。 5.完成集團(tuán)高層交辦的臨時(shí)性工作，參與集團(tuán)重大人事決策、重大會(huì)議，為集團(tuán)戰(zhàn)略決策提供人力資源專業(yè)支持。 6.跟蹤行業(yè)人力資源管理趨勢(shì)，結(jié)合集團(tuán)多元化發(fā)展特點(diǎn)，引入先進(jìn)的人力資源管理理念與方法，推動(dòng)集團(tuán)人力資源管理水平持續(xù)提升。