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1.對公司重大的預(yù)算管理、資產(chǎn)投資、降本增效等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制； 2.為公司的重大決策提供財務(wù)分析信息； 3.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門制定考核指標(biāo)，分析各考核指標(biāo)的執(zhí)行情況，并及時提出改進(jìn)措施； 4.向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供財務(wù)分析，提出有益的建議； 5.負(fù)責(zé)公司科研項目經(jīng)費管理，確保經(jīng)費使用規(guī)范； 6.負(fù)責(zé)部門日常管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。 【任職要求:】 政治面貌:中共黨員。 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先考慮。 專業(yè)要求:會計或財務(wù)管理專業(yè)。 資格要求:會計中級職稱，注冊會計師、高級會計師優(yōu)先考慮。 工作經(jīng)驗:10年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，具有大型國有企業(yè)財務(wù)管理能力優(yōu)先考慮。 能力要求:精通會計核算、財務(wù)管理和稅務(wù)管理；熟悉國有資產(chǎn)管理流程，熟悉預(yù)算管理和內(nèi)控管理；具備優(yōu)秀的文字表達(dá)和語言溝通能力，組織協(xié)調(diào)和團隊管理能力；熟練操作常用辦公軟件，熟練使用財務(wù)軟件。 激勵培養(yǎng)措施： 1.薪酬與績效機制。 2.職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。 3.培訓(xùn)與教育機會。 4.認(rèn)可與榮譽：公司雙塔人才機會等。 5.團隊支持與氛圍。