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崗位職責:
1、負責公司恒逸資源循環(huán)科技產(chǎn)業(yè)的培訓體系搭建；
2、梳理關(guān)鍵崗位工作任務(wù)，設(shè)計學習路徑圖，進行課程開發(fā)及培訓實施；
3、設(shè)計并實施針對公司基層、中層、高層管理人員的專項培訓計劃及項目；
4、推動各業(yè)務(wù)板塊的培訓工作開展，整合內(nèi)外部資源保障培訓效果；
5、重點支持資源公司B端、C端，線上線下業(yè)務(wù)板塊的等培訓項目的實施與落地；
6、負責集團人才培養(yǎng)項目的實施，人才發(fā)展工作的設(shè)計與推動。
7、協(xié)同人力資源團隊開展團隊配置、績效考核等相關(guān)工作。
8、其他上級交予的工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、具備崗位任職資格、學習路徑圖設(shè)計、課程開發(fā)等專業(yè)技能和實施經(jīng)驗；
3、項目推動能力強，善于整合內(nèi)外部資源進行項目管理；
4、5-10年以上大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)、平臺類企業(yè)培訓工作經(jīng)驗；
5、擅長引導技術(shù)、工作坊、教練技術(shù)、行動學習等技能者優(yōu)先。