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崗位職責(zé)：
一、市場調(diào)研：收集、整理、分析市場宏觀環(huán)境、行業(yè)動態(tài)，為集團(tuán)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)、年度經(jīng)營規(guī)劃提供有力支撐；
二、戰(zhàn)略運(yùn)營：利用科學(xué)的工具，對集團(tuán)戰(zhàn)略進(jìn)行解碼分析，包括：戰(zhàn)略目標(biāo)分解、指標(biāo)解讀并指導(dǎo)各部門完成目標(biāo)任務(wù)的承接與分解，審核各部門年度發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營預(yù)算等。
二、經(jīng)營管理：建立集團(tuán)目標(biāo)與經(jīng)營計劃管理體系，落實月度、季度、年度目標(biāo)與經(jīng)營管理計劃，編寫報告供高層決策；同時，負(fù)責(zé)集團(tuán)月、季度經(jīng)營例會策劃與召開，編寫經(jīng)營分析報告，并負(fù)責(zé)會議精神及要求傳達(dá)與落實，對決議事項進(jìn)行閉環(huán)管理。
三、績效管理：建立組織績效管理與評價體系，主導(dǎo)組織績效評價與考核，監(jiān)督落實組織績效面談與整改，持續(xù)提高組織管理效率，達(dá)成組織目標(biāo)。
四、管理賦能：開展經(jīng)營規(guī)劃、目標(biāo)與計劃分解與考核管理、企業(yè)激勵制度、管理報告、經(jīng)營分析等專項輔導(dǎo)和培訓(xùn)，開展改善創(chuàng)新與降本增效，落實管理賦能，提升各部門管理意識與專業(yè)能力。

職位要求：
一、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。
二、有全局觀，精通問題解決方法，思維敏捷，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，能快速有效地解決企業(yè)經(jīng)營過程中的復(fù)雜問題。
三、具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠在較短時間內(nèi)快速掌握新知識，對已知領(lǐng)域有獨(dú)到見地，并能夠在工作中應(yīng)用過往項目經(jīng)驗。
四、具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動能力及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能強(qiáng)有力推進(jìn)戰(zhàn)略項目。
五、具備五年以上制造業(yè)戰(zhàn)略解碼相關(guān)經(jīng)驗或有國內(nèi)外知名管理咨詢公司任職經(jīng)驗優(yōu)先，熟練運(yùn)用分析、解碼工具，如BLM等。