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一、任職要求：1. 年齡在22周歲到40周歲之間。2. 具有本科以上學歷 （有類似及前期工作經(jīng)歷經(jīng)驗者可適當放寬學歷）。3. 品行端正，身體健康，儀表大方，談吐清晰，且具有完全民事行為能力。4. 強烈的責任感和事業(yè)心，具備時間管理能力和強烈的獨立性。5. 反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力。6. 有望成為優(yōu)秀組織管理和經(jīng)營人員。7. 具有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先（銀行、證券、財富公司等）。二、崗位職責：1. 以客戶需求為導向為其提供“一對一”專業(yè)金融服務。2. 學習并掌握壽險保險、財產(chǎn)保險、廣發(fā)銀行基本利率以及具體險種要求。3. 負責中國人壽公司金融產(chǎn)品的推廣發(fā)展。4. 負責廣發(fā)銀行信用卡、儲蓄卡、存貸款等基礎銀行業(yè)務的推廣。5. 根據(jù)市場營銷計劃，完成部門業(yè)務指標。6. 開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍。7. 負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析。8. 負責團隊區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成團隊任務。9. 管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。四、薪資待遇1. 薪資結構：提獎（23%-50%） 級別津貼 福利（月度獎勵、保險福利 終身免費培訓），新人期平均月薪5000—8000，從業(yè)一年以上平均月薪在10000以上。2. 公司提供：商業(yè)重疾醫(yī)療保險 周末雙休 績效獎金 彈性工作 保險福利 終身免費培訓（國家法定日休息）。3. 每月公司還有額外業(yè)務獎勵方案。4. 每個季度公司組織去國內外旅游。5. 公司為您補充商業(yè)保險。6. 公司提供專業(yè)的培訓，各職級培訓，終身免費培訓。五、發(fā)展空間1、公司關注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：(希望應聘者對自己的未來能有一個好的規(guī)劃)***：前期（1-3月）做業(yè)務路線——業(yè)務精英/銷售精英，月薪1.5萬到2萬 。職級路線：業(yè)務員——業(yè)務主任——業(yè)務經(jīng)理——高級業(yè)務經(jīng)理。業(yè)務員（年薪5萬左右）、業(yè)務主任（年薪8萬左右）、業(yè)務經(jīng)理（年薪20萬以上），高級業(yè)務經(jīng)理（保底50萬以上）。第二：中期（4-6月）開始，可以做管理路線——管理精英/儲備主管，月薪平均1.8萬。業(yè)務員—業(yè)務主任—組經(jīng)理（組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、組經(jīng)理）—處經(jīng)理（處經(jīng)理、、高級處經(jīng)理、處經(jīng)理）—區(qū)經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）。組經(jīng)理（年薪15萬左右）、處經(jīng)理（年薪40萬左右）、區(qū)域經(jīng)理（年薪100萬以上）。注：從公司每一季度發(fā)布的內部招聘職位信息中選擇自己期望轉型的職位。六、工作時間1. 上班：周一至周五2. 休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假 職能類別：銷售主管