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崗位職責(zé) 1. 負責(zé)搭建并優(yōu)化公司績效管理體系，包括績效指標(biāo)設(shè)定、考核流程設(shè)計、結(jié)果應(yīng)用機制等，確保體系貼合業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 組織各部門開展績效周期內(nèi)的目標(biāo)制定、過程跟蹤與輔導(dǎo)工作，協(xié)調(diào)解決考核過程中出現(xiàn)的問題，保障考核工作有序推進。 3. 負責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，形成績效評估報告，為公司人才盤點、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等決策提供數(shù)據(jù)支撐。 4. 推動績效結(jié)果的應(yīng)用落地，關(guān)聯(lián)薪酬激勵、晉升發(fā)展、培訓(xùn)計劃制定等環(huán)節(jié)，確?？冃w系與人力資源其他模塊有效聯(lián)動。 5. 定期復(fù)盤績效管理體系運行效果，結(jié)合公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)變化及員工反饋，持續(xù)優(yōu)化體系內(nèi)容，提升績效管理效能。 6.負責(zé)公司的崗位招聘工作，包括招聘需求對接、招聘渠道的開發(fā)與維護等。 任職要求 1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備一定的招聘和統(tǒng)籌績效經(jīng)驗； 2.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)與邏輯思維能力，能清晰傳遞績效理念，協(xié)調(diào)跨部門資源推進工作； 3.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能從績效數(shù)據(jù)中提煉問題并提出解決方案，熟練使用Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件，有良好的公文寫作能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護