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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)整裝產(chǎn)品的全鏈路、合作家裝產(chǎn)品等的培訓(xùn)需求，持續(xù)培訓(xùn)、輔導(dǎo)員工，包括不限于新人培養(yǎng)、中高層管理進階培養(yǎng)、業(yè)務(wù)問題診斷及分析、技能訓(xùn)練等，協(xié)助業(yè)務(wù)管理者提升人效指標(biāo)； 2、配合業(yè)務(wù)節(jié)奏，及時萃取業(yè)務(wù)的實踐，形成主題培訓(xùn)課程或資料，沉淀形成增值的專屬方法論，積累業(yè)務(wù)崗員工培養(yǎng)素材； 3、按計劃組織和督促業(yè)務(wù)團隊學(xué)習(xí)，提高各項學(xué)習(xí)指標(biāo)；復(fù)盤學(xué)習(xí)效果、分析數(shù)據(jù)，確保業(yè)務(wù)問題得以解決； 4、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)，能夠?qū)I(yè)并生動的進行現(xiàn)場及網(wǎng)絡(luò)授課，授課內(nèi)容涉及基礎(chǔ)背景知識、工作流程規(guī)范，專業(yè)能力等； 5、協(xié)助調(diào)查和匯總培訓(xùn)需求并參與編制培訓(xùn)課件，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果及反饋； 6、搭建、實施并完善整裝全流程標(biāo)準(zhǔn)化的設(shè)計落地、施工及交付全流程的標(biāo)準(zhǔn)建立與梳理； 7、搭建、實施并完善分公司培訓(xùn)體系，通過有效培訓(xùn)激勵員工，調(diào)整員工心態(tài)，迅速提升人員的業(yè)務(wù)能力。收集訓(xùn)前、訓(xùn)中、訓(xùn)后各類反饋信息，不斷優(yōu)化方案，對業(yè)務(wù)管理崗的成長負(fù)責(zé)； 8、負(fù)責(zé)整裝全流程、施工及交付全流程標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)定及交付，并制定培訓(xùn)項目方案； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上培訓(xùn)經(jīng)驗，有家居建材行業(yè)或者業(yè)務(wù)性團隊管理培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先； 2、具備優(yōu)秀的表達溝通能力和邏輯思維能力，具備較強的抗壓能力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力； 3、精通ppt等辦公軟件，能根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展情況針對性開發(fā)培訓(xùn)課程； 4、擅長教練式培訓(xùn)方法，有獨立承擔(dān)培訓(xùn)項目的策劃、組織、實施的經(jīng)驗； 5、熱愛培訓(xùn)工作，踏實穩(wěn)定，有團隊精神與奉獻精神。