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崗位描述1、在部門人力資源年度工作計劃指導(dǎo)下，制定并實施招聘與培訓(xùn)計劃；2、在部門人力資源年度計劃指導(dǎo)下，建立實施薪酬福利與績效考核體系；3、實施薪酬福利與績效考核管理制度和工作流程；4、負責(zé)處理公司薪酬體系管理、績效考核管理、員工關(guān)系等人力資源管理日常事務(wù)。5、負責(zé)人事檔案管理等?；疽?、黨員，本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位，人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)；2、具備基本的人力資源管理知識，對人力資源各個模塊的內(nèi)容有基本了解；3、對勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策有基本了解；4、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，具有責(zé)任心及主動性。 職能類別：人事專員