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崗位職責(zé)：

1、制定并落地公司人力資源及行政各項(xiàng)制度和流程，提出改善建議，控制用工風(fēng)險(xiǎn)并及時(shí)有效處理突發(fā)事件。

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷拓展招聘渠道和招聘方式，保質(zhì)保量完成招聘工作，及時(shí)滿足公司人才需求。
3、收集同行業(yè)和市場(chǎng)人才信息，進(jìn)行人才各維度統(tǒng)計(jì)和分析調(diào)查，不斷充實(shí)人才儲(chǔ)備庫。
4、依據(jù)公司組織架構(gòu)的調(diào)整及時(shí)更新和完善員工職務(wù)說明書，優(yōu)化薪酬體系，提高公司人才競爭力。

5、組織員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，搭建人才梯隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)健康度。

6、管理行政日常事務(wù)，包括辦公設(shè)施維護(hù)、活動(dòng)組織、后勤保障等。

7、構(gòu)建和諧員工關(guān)系，處理員工咨詢，投訴及勞動(dòng)爭議，確保公司內(nèi)部穩(wěn)定。

任職資格：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，3-5年以上制造業(yè)或工廠人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和自驅(qū)力，具備良好親和力、溝通能力和組織能力。

注：本崗位需不定時(shí)南通出差。