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1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。 2、制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。 3、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 4、組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量，并保證招聘活動的公正。 5、辦理企業(yè)員工人事變動事宜。 6、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。 7、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。 8、組織制定企業(yè)考核制度，定期進(jìn)行員工考核。 9、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。 10、完善企業(yè)薪酬和激勵制度，調(diào)動員工積極性。 11、制定員工福利和社會保障計(jì)劃。 12、負(fù)責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，以文化凝聚人心，打造一支成功的團(tuán)隊(duì)。 13、建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。 14、根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日常考核并提出獎懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎懲決定。 15、負(fù)責(zé)對本部門人員的工作進(jìn)行分配、督導(dǎo)。 16、完成董事長等上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)。 任職要求： 1、身體健康，能承受高強(qiáng)度的工作及較大的精神壓力。 2、知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理。 3、具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法。 4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。 5、具備較強(qiáng)的觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力。 6、精通激勵藝術(shù)，精通批評于表揚(yáng)藝術(shù)。 7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力。 8、具備親和力及較強(qiáng)的說服能力。 9、品格高尚、道德修養(yǎng)好。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)