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崗位職責(zé)1、中層管理職務(wù)，參與公司重大人事決策；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略，包括長、中、短期發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)；3、根據(jù)公司年度、季度、月度目標(biāo)，推動(dòng)及監(jiān)督各部門的目標(biāo)落地執(zhí)行情況；4、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；5、根據(jù)公司人力資源需求規(guī)劃，搭建招聘體系，拓展招聘渠道，做好人才引進(jìn)及人才儲(chǔ)備，提升公司核心競爭力；6、制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門開展各項(xiàng)目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作，并檢查各部門員工的的培訓(xùn)效果；7、根據(jù)公司發(fā)展需求結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，斷優(yōu)化公司績效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力；8、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、推行、改進(jìn)人力資源各項(xiàng)制度、政策、流程的宣貫、落地，并監(jiān)控執(zhí)行過程；9、負(fù)責(zé)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)；10、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的管理與賦能，（PS：擅長招聘及績效兩個(gè)模塊者優(yōu)先考慮）任職資格1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)；人力資源管理師2級(jí)以上證書，熟練運(yùn)用Word、Excel電腦辦公；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理級(jí)的管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源2個(gè)以上模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源6大模塊，有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策；4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力、有親和力及自我驅(qū)動(dòng)力；5、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力，善于分析和解決問題；較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，事業(yè)心強(qiáng)； 年齡要求：28-35歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人力資源招聘培訓(xùn)及評(píng)估績效與激勵(lì) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)