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工作職責(zé) 1、協(xié)助公司技術(shù)研發(fā)部門人員招聘、能力建設(shè)培訓(xùn)等人力資源相關(guān)工作； 2、通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，提升團(tuán)隊(duì)活力； 4、主動(dòng)與技術(shù)配合，在團(tuán)隊(duì)管理、與部門員工形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，營(yíng)造一個(gè)積極的團(tuán)隊(duì)合作氛圍，確保HR和部門間的良好溝通與高效配合； 5、傳承公司文化，宣傳價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 6、協(xié)助部門完善公司企業(yè)文化相關(guān)制度，完善企業(yè)文化系統(tǒng)； 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施，負(fù)責(zé)公司書刊所需資料的收集、整理與編寫。 8、協(xié)助市場(chǎng)部做好公司對(duì)外的宣傳工作，認(rèn)真實(shí)施各項(xiàng)宣傳方案，提升公司對(duì)外影響力和知名度。 任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉并深入理解人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、文化建設(shè)管理等人力資源模塊工作，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)； 3、具備獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題的能力，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力； 4、工作積極、主動(dòng)、工作效率高、條理性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和計(jì)劃性； 4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強(qiáng)，有親和力和開創(chuàng)的熱情。