職位描述
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一、崗位職責(zé)
1、績(jī)效管理
(1)負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系完善及優(yōu)化,包括但不限于相關(guān)制度/方案、流程、模板、表單等。
(2)組織開(kāi)展績(jī)效管理相關(guān)工作,包括但不限于:人效對(duì)標(biāo)、目標(biāo)分解、績(jī)效責(zé)任書(shū)溝通與簽訂、監(jiān)控并評(píng)估過(guò)程執(zhí)行情況、識(shí)別問(wèn)題并推動(dòng)改進(jìn)、考核結(jié)果初審及報(bào)批等。
2、薪酬福利管理
(1)負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系完善及優(yōu)化,包括但不限于制度/方案、流程、模板、表單等。
(2)組織開(kāi)展薪酬福利相關(guān)工作,包括但不限于:薪酬預(yù)算編制、外部薪酬調(diào)研、內(nèi)部薪酬對(duì)標(biāo)、薪酬核算/審核等工作。
(3)審核及指導(dǎo)薪酬主管相關(guān)工作。
3、基礎(chǔ)人事工作
(1)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系、基礎(chǔ)人事相關(guān)非常規(guī)問(wèn)題的處理。
(2)負(fù)責(zé)績(jī)效及人事專員相關(guān)工作的審核及指導(dǎo)。
其他管理及協(xié)調(diào)工作
協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展人力資源規(guī)劃、人力相關(guān)制度及體系建設(shè)、部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。
5、完成公司及上級(jí)安排的其他工作。
二、任職要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、財(cái)會(huì)類(lèi)等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先。
2、8年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年及以上薪酬/績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)。
具備設(shè)計(jì)或優(yōu)化薪酬、績(jī)效體系的從業(yè)經(jīng)歷及能力,具備設(shè)計(jì)相關(guān)激勵(lì)政策/方案的經(jīng)歷及能力。
熟悉戰(zhàn)略擬定、目標(biāo)管理、各類(lèi)績(jī)效考核工具及寬帶薪酬等,并具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
具備良好的責(zé)任心、事業(yè)心、上進(jìn)心、自驅(qū)力。
6、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力,嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、一絲不茍、精益求精。
工作地點(diǎn)
地址:杭州余杭區(qū)杭州-余杭區(qū)鼎創(chuàng)財(cái)富中心倉(cāng)前街道鼎創(chuàng)財(cái)富中心2號(hào)樓(B1)13層
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