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主要崗位職責(zé) （1）根據(jù)總部各階段發(fā)展目標(biāo)與重點(diǎn)，協(xié)助人力資源經(jīng)理完善公司薪酬福利體系并監(jiān)督運(yùn)行，提高公司工資合理度； （2）負(fù)責(zé)定期收集市場(chǎng)薪酬信息和水平，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況，合理調(diào)整薪酬實(shí)施辦法，確保薪酬制度的合理性、競(jìng)爭(zhēng)性和公平性； （3）負(fù)責(zé)管理員工考勤與休假，每月抽查考勤情況、審核請(qǐng)(銷)假手續(xù)是否完善； （4）根據(jù)考勤情況審核加班費(fèi)報(bào)表，復(fù)核公司工資表，完成工資核算與發(fā)放； （5）負(fù)責(zé)員工信息新增、減少、變動(dòng)統(tǒng)計(jì)，起草、審核與歸檔各類表單，并根據(jù)表單申請(qǐng)及時(shí)做好PS信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新； （6）負(fù)責(zé)員工個(gè)調(diào)稅申報(bào)； （7）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并提報(bào)總部各類人事、薪酬報(bào)表； （8）員工福利發(fā)放與統(tǒng)計(jì)（獨(dú)生子女費(fèi)、高溫費(fèi)、員工體檢）； （9）負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)政策及總部相關(guān)要求，完成社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌手續(xù)、公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等統(tǒng)計(jì)辦理，并處理工傷索賠事宜； （10）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)助職能部門、運(yùn)營(yíng)中心處理及解決企業(yè)勞動(dòng)糾紛和其他相關(guān)問題； （11）依據(jù)上級(jí)政府部門的要求完成社會(huì)保障證年檢、書面審查、基數(shù)申報(bào)工作； （12）完成部門總經(jīng)理助理臨時(shí)交代的其他工作。 四、任職資格 1、基本要求 a) 本科及以上學(xué)歷； b) 三年以上管理（統(tǒng)計(jì)）工作經(jīng)驗(yàn)； c) 一年以上勞資工作經(jīng)驗(yàn)； d) 比較熟悉檔案管理有關(guān)法規(guī)及工作程序，并能熟練運(yùn)用于實(shí)際工作中； e) 熟悉各類政策、法規(guī)； f) 能夠熟練操作電腦。 2、知識(shí)技能 a) 熟悉人力資源管理有關(guān)法規(guī)及工作程序； b) 熟練掌握人力資源管理理論和技能，具有處理人事協(xié)調(diào)、檔案管理等方面的經(jīng)驗(yàn)及較強(qiáng)的現(xiàn)代辦公軟件使用。 3、工作能力 （1）良好的語言表達(dá)能力、文字寫作能力； （2）良好的分析、應(yīng)變、解決問題能力； （3）熟練應(yīng)用WORD、EXCEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。