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崗位職責(zé)：
1、招聘:電纜制造業(yè)務(wù)板塊招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),管理組織架構(gòu),確保人員招聘及時(shí)到崗,快速滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;
2、組織能力發(fā)展:與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,扮演可信賴的伙伴角色,有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等,并針對績效、組織能力進(jìn)行評估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);
3、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè):企業(yè)文化的落地與推動(dòng)執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
4、員工關(guān)系:有效員工溝通,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng);
5、保持與上級的良好溝通,主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；
6、其他日常事務(wù)處理：人事關(guān)系、考勤管理、編制管控、福利定期發(fā)放；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，制造行業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作， 熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī);
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力，能快速響應(yīng)需求。