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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；
2、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)編制、實(shí)施公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計劃；
4、組織公司員工招聘、聘用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、考核、晉升、獎懲等相關(guān)工作；
5、協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要；
6、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài),及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧；
7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政后勤事務(wù)與溝通協(xié)調(diào)工作，保證后勤部門的運(yùn)作流暢；
8、負(fù)責(zé)整體的辦公室管理工作；
9、負(fù)責(zé)總經(jīng)理與公司其他部門的上傳下達(dá)管理工作。