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崗位職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配好集團及各項目公司的人力資源。
2. 為集團及各項目公司提供組織架構(gòu)設(shè)置建議，并做好定崗定編工作。
3. 建立完善集團人力資源管理體系， 設(shè)計適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等），制定并完善人力資源管理相關(guān)制度。
4. 推進集團人力資源管理制度的改革，以及監(jiān)督實施，確保制度的權(quán)威性和穩(wěn)定性。
5. 做好人才的“選、用、育、留”工作，為公司的發(fā)展做好人才梯隊建設(shè)。
6. 建立相對公平合理并有競爭力的薪酬體系及調(diào)薪機制，同時，控制好集團的人力成本。
7. 為集團及各項目公司提供用人建議，為主管級以上人員提供職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。
8. 塑造、維護、發(fā)展和傳播正能量的企業(yè)文化。

任職資格：
1. 專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉集團化管理及商業(yè)綜合體行業(yè)人力特點。
2. 學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上。
3. 經(jīng)驗：8年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上集團層面統(tǒng)籌經(jīng)驗，3年以上外聯(lián)公關(guān)經(jīng)驗，有商業(yè)綜合體經(jīng)驗、帶5人以上團隊經(jīng)驗優(yōu)先。
4. 能力：優(yōu)秀公文寫作、活動策劃能力；極強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)、公關(guān)溝通能力；熟悉人力相關(guān)法規(guī)，具備戰(zhàn)略思維和風(fēng)險防控意識。