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（一）崗位職責(zé)：
1、團(tuán)隊(duì)搭建：傳承并引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)組建的思路和規(guī)劃，參與人員招募及篩選。
2、人才發(fā)展：負(fù)責(zé)組織各產(chǎn)品線人才盤點(diǎn)，關(guān)鍵人才分析，制定人才儲備發(fā)展體系；
3、人才培養(yǎng)：搭建并優(yōu)化新員工及人才梯隊(duì)培訓(xùn)體系，組織并實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃；
4、人效提升：通過有效的管理及考核機(jī)制，完善人崗匹配機(jī)制，合理優(yōu)化流程，提升人效；
5、業(yè)務(wù)支持：參與各產(chǎn)品線的管理支持工作，執(zhí)行“拎包服務(wù)”，積極配合產(chǎn)品人員的外出，深入了解實(shí)際情況。
6、組織診斷：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)各產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)內(nèi)存在的組織、流程、氛圍、績效等問題，并全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；
7、文化建設(shè)：推動各產(chǎn)品線的文化建設(shè)，提高產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的凝聚力;
8、完成臨時(shí)交辦的其他工作。
（二）任職資格：
1、具備良好的價(jià)值觀，對于企業(yè)文化高度認(rèn)可；
2、熟悉三支柱人力資源管理體系的相關(guān)理論知識與實(shí)操技能；
3、熟悉并掌握勞動法等人事相關(guān)法律法規(guī)；
4、良好的抗壓性與溝通協(xié)調(diào)能力；
5、良好的總結(jié)分析能力；
6、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)品或者研發(fā)團(tuán)隊(duì)1年以上HRBP或者1年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)；
7、適應(yīng)出差，具有良好的服務(wù)態(tài)度。