職位描述
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1、招聘管理:負責本部崗位及事業(yè)部協(xié)助招聘崗位的招聘需求對接,實施開展招聘面試工作;
2、績效管理:協(xié)助上級做好組織績效指標和員工績效指標的確定,具體負責績效考核工作的實施與跟進;
3、人才培養(yǎng):負責定期開展培訓需求的調(diào)研排摸,協(xié)助上級制定年度培訓培養(yǎng)計劃,配合做好具體實施工作;
4、基礎(chǔ)人事管理:負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、員工考勤、薪酬計算、社保公積金辦理、員工各類協(xié)議的簽訂、員工檔案管理、eHR信息系統(tǒng)管理,協(xié)助做好人力成本分析工作;
5、項目申報:協(xié)助上級做好各類政府科技人才項目申報工作和職稱、技能申報及評價工作;
6、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。
其他要求:
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);接受應(yīng)屆生;
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源工作流程和各模塊基礎(chǔ)知識,具備招聘、薪酬、績效管理、培訓、組織發(fā)展、企業(yè)文化等任意一個及以上模塊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、具備較強的邏輯思考能力和創(chuàng)新突破能力,有良好的團隊合作意識;
5、具備較強的自我驅(qū)動、成就動機、抗壓力、學習力、思考力、洞察力、解決問題的能力。
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工作地點
地址:寧波余姚市寧波-余姚佳音科技
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職位發(fā)布者
HR
寧波佳音機電科技股份有限公司
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家電業(yè)
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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余姚市肖東工業(yè)園區(qū)
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