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一、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬激勵工作。
1、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬規(guī)劃及核算落地
2、 負(fù)責(zé)公司測薪、定薪、調(diào)薪、溝通反饋
3、 負(fù)責(zé)公司年度薪酬調(diào)整方案制定與落實
4、 負(fù)責(zé)公司工資及獎金核算、發(fā)放及溝通
5、 負(fù)責(zé)公司薪酬數(shù)據(jù)收集整理、匯總
6、 負(fù)責(zé)公司日常個稅申報及管理
7、 組織競品研究，了解行業(yè)數(shù)據(jù)，關(guān)注同行業(yè)關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)據(jù)并進(jìn)行對比分析，出具年度行業(yè)薪酬調(diào)研與分析報告
二、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作。

1、本科及以上學(xué)歷，至少2年以上薪酬管理工作經(jīng)驗，核算過1000人規(guī)模的薪酬，有較強(qiáng)數(shù)據(jù)處理能力，熟悉薪酬管理流程與要求
2、抗壓能力強(qiáng)、有鉆研能力、分析能力、學(xué)習(xí)能力以及執(zhí)行力。
3、性格開朗，親和力，溝通能力強(qiáng)。