職位描述
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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)項目的進度管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。
2.負(fù)責(zé)項目質(zhì)量管理工作,根據(jù)質(zhì)量控制程序、維護項目質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3.負(fù)責(zé)項目的資料歸檔整理工作。
4.責(zé)組織業(yè)務(wù)部門考核和項目評優(yōu)活動。
5.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的預(yù)算審核、登記、維護、盤點等工作。
6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全督查工作,預(yù)防和減少生產(chǎn)事故。
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他生產(chǎn)工作任務(wù)。
二、任職資格
1.2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生,本科及以上;
2.專業(yè)要求:工程管理類相關(guān)專業(yè);
3.有數(shù)據(jù)分析能力,國家計算機二級的優(yōu)先;
4.工作細(xì)心穩(wěn)重、為人正直,執(zhí)行力強,愿長期在北京發(fā)展者優(yōu)先。
三、培養(yǎng)發(fā)展
1.全方位立體化培養(yǎng)體系:星程計劃-筑壘計劃-核潛計劃-筑核計劃-筑梁計劃-筑疆計劃;
2.管理序列晉升通道:職能層級通道(專員-主管-科室經(jīng)理-總經(jīng)理助理-副總經(jīng)理-總經(jīng)理)
四、福利待遇
1.薪酬:公司提供在行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬待遇
2.社保公積金:繳納六險一金
3.休假:雙休、國家法定假日
4.補貼:餐補、交通補貼、通信補、高溫補等
5.津貼:企齡、學(xué)歷、職稱、證書等津貼
6.其他福利:定期體檢、節(jié)日卡券、生日蛋糕卡及實物慰問等;不定期組織各類文體活動
1.負(fù)責(zé)項目的進度管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。
2.負(fù)責(zé)項目質(zhì)量管理工作,根據(jù)質(zhì)量控制程序、維護項目質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3.負(fù)責(zé)項目的資料歸檔整理工作。
4.責(zé)組織業(yè)務(wù)部門考核和項目評優(yōu)活動。
5.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的預(yù)算審核、登記、維護、盤點等工作。
6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全督查工作,預(yù)防和減少生產(chǎn)事故。
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他生產(chǎn)工作任務(wù)。
二、任職資格
1.2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生,本科及以上;
2.專業(yè)要求:工程管理類相關(guān)專業(yè);
3.有數(shù)據(jù)分析能力,國家計算機二級的優(yōu)先;
4.工作細(xì)心穩(wěn)重、為人正直,執(zhí)行力強,愿長期在北京發(fā)展者優(yōu)先。
三、培養(yǎng)發(fā)展
1.全方位立體化培養(yǎng)體系:星程計劃-筑壘計劃-核潛計劃-筑核計劃-筑梁計劃-筑疆計劃;
2.管理序列晉升通道:職能層級通道(專員-主管-科室經(jīng)理-總經(jīng)理助理-副總經(jīng)理-總經(jīng)理)
四、福利待遇
1.薪酬:公司提供在行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬待遇
2.社保公積金:繳納六險一金
3.休假:雙休、國家法定假日
4.補貼:餐補、交通補貼、通信補、高溫補等
5.津貼:企齡、學(xué)歷、職稱、證書等津貼
6.其他福利:定期體檢、節(jié)日卡券、生日蛋糕卡及實物慰問等;不定期組織各類文體活動
工作地點
地址:北京豐臺區(qū)漢威國際廣場三區(qū)4號樓6M層
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
李瑞寧HR
北京中瑞電子系統(tǒng)工程設(shè)計院有限公司
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電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
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200-499人
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國有企業(yè)
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石景山區(qū)魯谷路74號院
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
