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工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源共享服務(wù)中心運(yùn)營體系，參與集團(tuán)HR發(fā)展規(guī)劃； 2、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)HR核心流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行； 3、完成月度、季度、年度人力成本分析報(bào)表； 4、負(fù)責(zé) HR 信息化建設(shè)，提供人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)及 BP、COE 提供數(shù)據(jù)支持； 5、 負(fù)責(zé)管理 HR 相關(guān)外包服務(wù)供應(yīng)商，完善規(guī)范對接流程，建立監(jiān)督反饋流程機(jī)制，確保合作順暢； 6、 負(fù)責(zé)完善修訂考勤、休假、績效等制度建設(shè)及實(shí)施辦法，根據(jù)實(shí)施反饋不斷完善相關(guān)制度體系，確保制度符合公司發(fā)展現(xiàn)狀； 7、 維護(hù)勞動關(guān)系，按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策，合法規(guī)避勞動雇傭風(fēng)險(xiǎn)，監(jiān)督員工勞動保護(hù)。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷 ，理工科專業(yè)優(yōu)先，5年以上SSC相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具有搭建人力資源系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉飛書系統(tǒng)優(yōu)先； 3、思維敏捷、主動性、抗壓能力強(qiáng)，具有良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)整合分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)化管理診斷問題、優(yōu)化管理、創(chuàng)造業(yè)務(wù)價(jià)值； 4、具備面向內(nèi)部員工體系化的運(yùn)營落地經(jīng)驗(yàn)，溝通協(xié)調(diào)能力與客戶服務(wù)能力強(qiáng)，能換位思考，親和力強(qiáng)； 5、勇于推進(jìn)項(xiàng)目落地，有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，結(jié)果導(dǎo)向，抗壓性強(qiáng)。