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崗位職責:
1.負責數(shù)據(jù)架構(gòu)藍圖設(shè)計與看護工作，定期審核并更新數(shù)據(jù)架構(gòu)；
2.負責指導跨部門跨領(lǐng)域數(shù)據(jù)相關(guān)工作的協(xié)同，審核數(shù)據(jù)類項目的方案架構(gòu)設(shè)計和技術(shù)規(guī)劃，構(gòu)建全面的數(shù)據(jù)管理體系；
3.負責集團數(shù)據(jù)治理框架的方案規(guī)劃，包含數(shù)據(jù)標準管理、數(shù)據(jù)架構(gòu)管理、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)生命周期管理等領(lǐng)域；
4.負責確保組織的數(shù)據(jù)質(zhì)量，包括數(shù)據(jù)的準確性、完整性和一致性，制定數(shù)據(jù)質(zhì)量標準和策略；
5.參與制定和修訂公司的安全數(shù)據(jù)合規(guī)規(guī)章制度，確保與法律法規(guī)保持一致，并監(jiān)督員工的遵守情況；
6.負責協(xié)助公司安全數(shù)據(jù)內(nèi)部審計工作，參與對數(shù)據(jù)安全內(nèi)控問題的調(diào)查和處理。
7.薪酬待遇：50-80萬/年
任職要求:
1.年齡45周歲以下，本科及以上學歷，10年及以上大型企業(yè)集團信息化及數(shù)字化規(guī)劃實施、數(shù)據(jù)架構(gòu)規(guī)劃、數(shù)據(jù)管理體系建設(shè)、數(shù)據(jù)治理工作經(jīng)驗，有數(shù)據(jù)團隊組建和管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2.獨立組織實施過大型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目，有主導數(shù)據(jù)管理體系建設(shè)、數(shù)據(jù)架構(gòu)規(guī)劃、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺建設(shè)等經(jīng)驗，具備數(shù)據(jù)架構(gòu)規(guī)劃、設(shè)計能力，精通數(shù)據(jù)治理的工具與方法，熟悉數(shù)據(jù)架構(gòu)的業(yè)界***實踐；
3.深入理解和掌握數(shù)據(jù)架構(gòu)管理內(nèi)容(數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄、數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)分布等），熟悉1個或多個核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域數(shù)據(jù)治理，具備1個或多個領(lǐng)域數(shù)據(jù)架構(gòu)開發(fā)、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)應(yīng)用設(shè)計及實施的經(jīng)驗，在水泥行業(yè)或相關(guān)行業(yè)有相關(guān)經(jīng)驗者將被優(yōu)先考慮；
4.具備良好的結(jié)構(gòu)化思維能力、溝通和引導力、項目管理能力，以及架構(gòu)思維能力和實踐，工作積極主動，抗壓性強，具備良好職業(yè)素養(yǎng)、團隊合作能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
5.具有TOGAF或DAMA證書者優(yōu)先。