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主要工作內(nèi)容:

1、負責協(xié)助門店課長及店長管理門店日常工作，配合公司的各項營銷策略的實施；

2、協(xié)助店長分析門店的銷售情況和毛利率，根據(jù)分析數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)協(xié)助店長對門店經(jīng)營環(huán)節(jié)做調(diào)整、提升，監(jiān)督門店商品損耗管理；

3、負責本課組商品的要貨、上貨、補貨，做好商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等有關(guān)工作；

4、嚴格執(zhí)行上級下達的工作任務(wù)。

任職要求：

1、招聘條件：中專以上學歷，學歷評定均為第一學歷。儲備年齡30歲以內(nèi)（能接受蘇州大市區(qū)范圍內(nèi)調(diào)動），特別優(yōu)秀的，或有相應(yīng)從業(yè)經(jīng)驗的，年齡可以適應(yīng)放寬。

2、吃苦耐勞，積極向上，學習能力強；良好的溝通能力，喜歡與人交流。

3、為人正直，能夠認可公司的企業(yè)文化。

儲備培養(yǎng)期

第一階段：

為期3個月物流中心學習，

學習主題：商品知識及相關(guān)系統(tǒng)學習；

目的：融入團隊，初步了解零售行業(yè)運作模式，提升個人對行業(yè)知識的了解；

第二階段：

為期3個月門店落地執(zhí)行

學習主題：如商品陳列、銷售場景布置、團隊管理，工作落地執(zhí)行等

目的：加強個人溝通及管理能力，提升對門店事務(wù)的掌握程度；

第三階段：

為期1個月業(yè)務(wù)學習

學習主題：商品選品、銷售規(guī)劃、營運標準執(zhí)行等

目的：提升個人領(lǐng)導(dǎo)能力，提升團隊凝聚力，提升團隊成員銷售技能及業(yè)績；

第四階段：

定崗實習；

目的：熟悉融入定崗崗位，結(jié)束儲備期，成長為公司一名管理人員。

儲備期間表現(xiàn)特別優(yōu)異，提前達成實習目標的，可提前結(jié)束儲備期。

發(fā)展方向：

儲備干部：（薪資5000-6000）；儲備課長（6000-7000）；儲備督導(dǎo)及處長（7000-8000）；儲備店長（8000-9000）；店長及總監(jiān)（9000-20000）。