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崗位職責：
1、為山東項目組織發(fā)展提供人力資源支持，具有多維度協調整合能力，根據業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略需求，高效協調招聘、培訓和運營團隊，在招聘、培訓、績效考核、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解方案并實施；
2、 深入業(yè)務一線，辨識業(yè)務中短期及長期發(fā)展機會點，穩(wěn)定可靠地快速實現組織的擴張；通過對人的深層理解，堅定果敢地給與意見建議，提供中立的第三方/外部視角，推動團隊發(fā)展與變革；
3、對組織有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協助部門進行內部組織結構優(yōu)化，深度了解業(yè)務發(fā)展對于人才和組織的需求，不定期支持業(yè)務評估組織架構和人才盤點，拉動資源提高團隊能力和人員能力。
4、 負責企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務線的落地，具備豐富的員工關系處理經驗，宣傳推廣企業(yè)文化和核心價值觀。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/組織發(fā)展等模塊有豐富的經驗，有咨詢公司或新能源、光伏等行業(yè)HRBP經驗優(yōu)先考慮；
2、具有良好的數據分析、業(yè)務理解力和洞察力，能夠基于數據，全面從外部市場 內部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案;
3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織＆人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地;
4、有親和力及優(yōu)秀的溝通協調和關系建立能力，能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境;
5、正直、誠信、有強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力。