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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人才招聘工作。根據(jù)各部門(mén)人力資源配置規(guī)劃編制，制定年度招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘信息撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站維護(hù)，以及招聘合作機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，輔助開(kāi)展雇主品牌建設(shè)；
3、實(shí)施招聘過(guò)程管理，包括簡(jiǎn)歷搜集、篩選，初試，復(fù)試，組織評(píng)價(jià)與錄用，錄用通知及追蹤入職報(bào)到等；
4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
5、組織建立企業(yè)人才庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
6、在上級(jí)指導(dǎo)下建立培訓(xùn)體系，包括內(nèi)部講師隊(duì)伍、課程體系、培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)等建設(shè)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷
2、從事人力資源工作5年及以上，其中自動(dòng)化裝備企業(yè)不少于2年；
3、精通招聘，熟悉培訓(xùn)模塊；
4、良好的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力；
5、目標(biāo)意識(shí)強(qiáng)、敬業(yè)精神佳、一定的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)