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工作職責： 1.根據(jù)公司六定標準并根據(jù)缺編情況制定年度招聘計劃；結(jié)合業(yè)務(wù)的實際推進進展，擬定月度滾動計劃，有效控制人員數(shù)量。 2.根據(jù)生產(chǎn)淡旺季及人員招聘計劃，制定內(nèi)外部招聘方案并實施，及時滿足生產(chǎn)部門的用人需求。 3.結(jié)合健康可持續(xù)發(fā)展，負責做好各類專業(yè)人才和后備干部的職業(yè)規(guī)劃的策劃、組織實施內(nèi)部競聘工作，確保人才梯隊建設(shè)目標的如期實現(xiàn)。 4.通過勞動紀律和作業(yè)定額的檢查，跟蹤、點檢新員工試用期考核，做好員工離職預警和勞動關(guān)系預警質(zhì)量的點檢、分析、總結(jié)工作，控制員工離職率，提高新員工留存率； 5.依據(jù)公司績效考核管理體系，組織做好年度績效方案制定和月度績效考核管理與稽核，統(tǒng)籌做好績效考核落實執(zhí)行的管理工作。 6.結(jié)合人才需求計劃，負責落實員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、離職、辭退等日常事務(wù)工作； 任職資格： 1.大專及以上學歷，工商管理、企業(yè)管理專業(yè)，國家人力資源證書 ； 2.三年大型制造業(yè)人力資源工資經(jīng)驗，具備組織、溝通協(xié)調(diào)能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護