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崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、勞動用工等人力資源制度建設；收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 2、負責招聘工作統(tǒng)籌安排管理，滿足公司發(fā)展對各類人才的需求，提高招聘達成率； 3、在管理及維護好現(xiàn)有招聘渠道基礎上，積極拓展新的招聘渠道，及時給公司各部門輸送新鮮血液； 4、負責建立良好的勞動關系，正確處理勞資糾紛，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，維護公司利益并促進員工權(quán)益。 5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 6、負責員工勞動合同管理、員工關懷和離職管理； 7、負責維護和管理員工數(shù)據(jù)和信息平臺，確保員工的數(shù)據(jù)和信息得到及時、準確地記錄與管理； 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，有中級人力資源管理證優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 3、具備優(yōu)秀溝通能力，具有較強的語言和文字功底，具有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護