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崗位職責(zé)： 1、建立公司薪酬福利體系，制定薪酬福利管理制度和流程，組織實(shí)施、評(píng)估和完善； 2、參與績(jī)效體系搭建，參與制定績(jī)效管理制度和流程，組織實(shí)施各層級(jí)員工的績(jī)效考核管理工作； 3、審核各分公司及辦事處銷售人員的薪酬福利和績(jī)效報(bào)表； 4、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)； 5、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資； 6、員工社保及住房公積金管理及辦理； 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)薪酬福利和績(jī)效體系實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握績(jī)效體系設(shè)計(jì)理論方法并能實(shí)操，能使用多種績(jī)效考核方法和工具； 4、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)； 5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，精通EXCEL及相關(guān)函數(shù)的使用； 6、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致認(rèn)真，溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。