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1、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)崗位和高端緊缺型人才的甄選，定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的組織實(shí)施，高效為企業(yè)發(fā)展提供充足的人力資源； 2、組織建立公司級(jí)人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況； 3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測(cè)評(píng)，結(jié)構(gòu)面試； 4、組織開展內(nèi)外部招聘專項(xiàng)工作（如內(nèi)部招聘、校園招聘會(huì)、外部招聘會(huì)等）； 5、組織招聘報(bào)告總結(jié)分析和招聘策略的制定； 6、組織人力資源盤點(diǎn)工作，內(nèi)部競(jìng)聘工作； 7、負(fù)責(zé)解答各部門的招聘面試問題，并在必要時(shí)組織培訓(xùn)。 任職要求： 1、3年以上中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 2、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)； 4、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、有醫(yī)藥行業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。