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崗位職責：
1.制修訂公司經(jīng)營單位組織績效管理辦法，建設并完善公司績效評價體系；
2.將各業(yè)務板塊年度經(jīng)營目標和重點戰(zhàn)略工作納入績效合同，并對績效指標執(zhí)行情況進行跟蹤監(jiān)控；
3.負責制定經(jīng)營單位組織績效考核方案，并組織和實施績效考核；
4.負責公司承接集團績效的分解落實、執(zhí)行跟蹤及評價模擬；
5.對經(jīng)營單位績效完成情況進行績效反饋；
6.編制及分解公司年度經(jīng)營目標、商業(yè)計劃和重點戰(zhàn)略工作；
7.關注商業(yè)計劃執(zhí)行進度，監(jiān)測主責主業(yè)整體發(fā)展運行情況，跟蹤監(jiān)控年度商業(yè)計劃的實施情況及效果；
8.針對不同業(yè)務板塊所在行業(yè)及標桿企業(yè)進行分析，對公司運營規(guī)模、運營質(zhì)量、運營成本、運營效率和風險控制情況進行跟蹤監(jiān)控及運營分析；
9.領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.運營管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，本科以上學歷；
2.具有運營管理、績效管理工作崗位經(jīng)驗，對醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展趨勢、國家醫(yī)改政策及競爭對手動態(tài)較為熟悉；
3.具有較強的綜合性文字表達和公文寫作能力，具備運營數(shù)據(jù)分析能力，通過對運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，為決策提供支持；能夠運營數(shù)據(jù)分析工具和方法，對運營過程中關鍵指標進行監(jiān)控和評估，及時調(diào)整運營策略和方案；
4.能夠充分銜接績效考核系統(tǒng)，利用運營分析，構建業(yè)務支持鼓勵機制，賦能業(yè)務發(fā)展。