職位描述
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崗位職責:
1.制修訂公司經(jīng)營單位組織績效管理辦法,建設并完善公司績效評價體系;
2.將各業(yè)務板塊年度經(jīng)營目標和重點戰(zhàn)略工作納入績效合同,并對績效指標執(zhí)行情況進行跟蹤監(jiān)控;
3.負責制定經(jīng)營單位組織績效考核方案,并組織和實施績效考核;
4.負責公司承接集團績效的分解落實、執(zhí)行跟蹤及評價模擬;
5.對經(jīng)營單位績效完成情況進行績效反饋;
6.編制及分解公司年度經(jīng)營目標、商業(yè)計劃和重點戰(zhàn)略工作;
7.關注商業(yè)計劃執(zhí)行進度,監(jiān)測主責主業(yè)整體發(fā)展運行情況,跟蹤監(jiān)控年度商業(yè)計劃的實施情況及效果;
8.針對不同業(yè)務板塊所在行業(yè)及標桿企業(yè)進行分析,對公司運營規(guī)模、運營質(zhì)量、運營成本、運營效率和風險控制情況進行跟蹤監(jiān)控及運營分析;
9.領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.運營管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),本科以上學歷;
2.具有運營管理、績效管理工作崗位經(jīng)驗,對醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展趨勢、國家醫(yī)改政策及競爭對手動態(tài)較為熟悉;
3.具有較強的綜合性文字表達和公文寫作能力,具備運營數(shù)據(jù)分析能力,通過對運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,為決策提供支持;能夠運營數(shù)據(jù)分析工具和方法,對運營過程中關鍵指標進行監(jiān)控和評估,及時調(diào)整運營策略和方案;
4.能夠充分銜接績效考核系統(tǒng),利用運營分析,構建業(yè)務支持鼓勵機制,賦能業(yè)務發(fā)展。
1.制修訂公司經(jīng)營單位組織績效管理辦法,建設并完善公司績效評價體系;
2.將各業(yè)務板塊年度經(jīng)營目標和重點戰(zhàn)略工作納入績效合同,并對績效指標執(zhí)行情況進行跟蹤監(jiān)控;
3.負責制定經(jīng)營單位組織績效考核方案,并組織和實施績效考核;
4.負責公司承接集團績效的分解落實、執(zhí)行跟蹤及評價模擬;
5.對經(jīng)營單位績效完成情況進行績效反饋;
6.編制及分解公司年度經(jīng)營目標、商業(yè)計劃和重點戰(zhàn)略工作;
7.關注商業(yè)計劃執(zhí)行進度,監(jiān)測主責主業(yè)整體發(fā)展運行情況,跟蹤監(jiān)控年度商業(yè)計劃的實施情況及效果;
8.針對不同業(yè)務板塊所在行業(yè)及標桿企業(yè)進行分析,對公司運營規(guī)模、運營質(zhì)量、運營成本、運營效率和風險控制情況進行跟蹤監(jiān)控及運營分析;
9.領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.運營管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),本科以上學歷;
2.具有運營管理、績效管理工作崗位經(jīng)驗,對醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展趨勢、國家醫(yī)改政策及競爭對手動態(tài)較為熟悉;
3.具有較強的綜合性文字表達和公文寫作能力,具備運營數(shù)據(jù)分析能力,通過對運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,為決策提供支持;能夠運營數(shù)據(jù)分析工具和方法,對運營過程中關鍵指標進行監(jiān)控和評估,及時調(diào)整運營策略和方案;
4.能夠充分銜接績效考核系統(tǒng),利用運營分析,構建業(yè)務支持鼓勵機制,賦能業(yè)務發(fā)展。
工作地點
地址:北京豐臺區(qū)通用時代中心
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
李暢/人..HR
中國醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司
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醫(yī)療·保健·美容·衛(wèi)生服務
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1000人以上
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國有企業(yè)
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北京市東城區(qū)光明中街18號
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應屆畢業(yè)生
本科
2026-03-05 07:30:20
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注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
