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職位描述 崗位職責(zé) 1. 培訓(xùn)工作：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查與分析；培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與調(diào)整；外部培訓(xùn)資源的考察與選擇；培訓(xùn)內(nèi)容的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)；培訓(xùn)的具體組織與實(shí)施；培訓(xùn)效果的評(píng)估；培訓(xùn)建議的收集與工作改進(jìn) 2. 人才管理：通過(guò)項(xiàng)目制支持組織優(yōu)化整個(gè)人才生命周期，包括招聘、員工敬業(yè)度、人才留任、技能開(kāi)發(fā)、繼任規(guī)劃和其他與人才相關(guān)的關(guān)鍵活動(dòng)。 3. 涉外工作：常駐國(guó)內(nèi)，協(xié)助海礦HRD處理公司海外業(yè)務(wù)，對(duì)接海外合作公司的HR部門 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷、專業(yè)不限； 2.英語(yǔ)十分流利，勝任工作語(yǔ)言，聽(tīng)說(shuō)讀寫無(wú)障礙 3.具備人力資源板塊的工作經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)與人才管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 4.30歲以內(nèi)、有培養(yǎng)價(jià)值 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)