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職責(zé)描述： - 深入理解公司與部門的業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)規(guī)劃并結(jié)合不同類型高端人才特點和市場分布合理規(guī)劃人才儲備與招聘； - 負責(zé)招聘全流程的把控與提效包括但不限于：梳理招聘需求，明確人才畫像，利用不同渠道訪尋人選，人選的篩選與面試，專業(yè)的人選評價與定薪定級，offer談判與背調(diào)入職跟進等； - 沉淀和更新行業(yè)與人才洞察，行業(yè)情報等工作。如mapping，行業(yè)研究等insight，并與業(yè)務(wù)部門就人才招聘中的問題與挑戰(zhàn)進行探討拉齊，以保證雙方或多方的期望統(tǒng)一，分清主次達成目標； - 主動思考并基于業(yè)務(wù)和工作發(fā)展合理完善招聘流程與規(guī)范，通過設(shè)計流程機制優(yōu)化各環(huán)節(jié)效率，持續(xù)優(yōu)化和沉淀高階招聘流程，甄選方法論等工作； - 根據(jù)工作目標的需要，協(xié)調(diào)各方面資源，調(diào)動各方面的積極性，以解決目標實現(xiàn)過程中的各種問題； - 根據(jù)現(xiàn)狀與未來業(yè)務(wù)需要，分析管理團隊現(xiàn)狀與需求，識別發(fā)展與保留人才，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊； 任職要求： - 正直誠信，統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷； -英語可作為工作語言優(yōu)先 - 具備5年以上銷售/市場營銷/職能/技術(shù)等至少兩類的高職級崗位招聘經(jīng)驗； - 樂于學(xué)習(xí)并能在短時間內(nèi)學(xué)以致用，舉一反三，總結(jié)解決問題的方法并加以運用； - 具備獵頭公司經(jīng)驗優(yōu)先。