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崗位職責
1、協(xié)助負責門店團隊架構，能根據(jù)管轄門店情況快速搭建團隊架構，優(yōu)化人員配置；
2、協(xié)助負責門店運營管理，指導并協(xié)助經(jīng)紀人開展業(yè)務，監(jiān)督門店日常業(yè)務運作情況，防范業(yè)務風險；
3、協(xié)助店長承接公司經(jīng)營目標和考核要求，制定門店經(jīng)營計劃，并帶領團隊圍繞經(jīng)營計劃和上級指導完成業(yè)績目標；
4、協(xié)助店長及時收集與整理門店所在商圈的市場動態(tài)與競爭情況，研究應對策略并推進落實；
5、協(xié)助店長建立及維護良好的公共關系，及時處理突發(fā)事件；
6、轉正之前從基礎業(yè)務開始扎實專業(yè)知識，日常參與門店業(yè)務開展，雙線培養(yǎng)，業(yè)務線和管理線同步進行培養(yǎng)帶教，重點往門店店長方向培養(yǎng)。
任職資格
1、有考慮往管理層發(fā)展，專業(yè)、工作經(jīng)驗不限；
2、熱愛銷售和房地產(chǎn)行業(yè)，個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃清晰，具有較強的事業(yè)心和責任感，有奮斗拼搏精神，愿意挑戰(zhàn)自己；
3、具備較強的溝通表達能力、問題解決能力、組織協(xié)調(diào)能力和風險控制能力。
薪資待遇
1、薪酬福利
深圳轉正前薪資面議，轉正后薪資9000，30%門店分紅，廣州轉正薪資8000，高達35%的分紅獎比例；
五險一金、帶薪假期、節(jié)日大禮包、授課獎、創(chuàng)新獎、仁杰獎、員工互助金政策
豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游
2、完善的培訓及晉升機制
樂學堂APP移動化學習平臺、每年投入2億培訓專項經(jīng)費、3000多位培訓講師。一對一導師帶教，專屬高階燎原跨越式發(fā)展儲備人才計劃。特種兵闖關考核、1000多個培訓基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000 ！
明確的職級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；職能、營銷晉升通道暢通無阻，助您縱向、橫向多維度發(fā)展！
3、團隊特色
集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！