日常操作:
1)每天將國內(nèi)運輸發(fā)貨指令或出口訂艙指令發(fā)給外部供應(yīng)商(外倉、加工商、物流商等),并追蹤當(dāng)日SAP出貨單和發(fā)貨過賬是否按時完成
2)每月收集國內(nèi)送貨回單,按客戶進(jìn)行回單匹配,如有數(shù)量差異,配合客服完成SAP和回單數(shù)量的核對和確認(rèn)。完成回單匹配后,按客戶要求郵寄回單和發(fā)票等單據(jù)
3)每月與外部供應(yīng)商進(jìn)行費用核對(外倉、加工商、物流商等),核對SAP中實際收發(fā)貨數(shù)量,并制作費用匯總表
4)新線路運輸信息收集后提交給采購進(jìn)行報價
5)日常協(xié)調(diào)和解決送貨的物流異常問題
6)定期庫存盤點,包括盤點前檢查SAP系統(tǒng)過賬、創(chuàng)建SAP盤點憑證、凍結(jié)SAP系統(tǒng)庫存、盤點后SAP盤點數(shù)據(jù)錄入,及盤點差異分析
7)在SAP系統(tǒng)中維護(hù)運輸線路、運費、運輸商、自動運輸郵件數(shù)據(jù)庫信息
8)相關(guān)文件歸檔整理
其他:
1)按要求完成其他物流報表(國內(nèi)運輸費用節(jié)省表、進(jìn)口報關(guān)信息準(zhǔn)確性統(tǒng)計表等)
2)完成月度物流運輸商KPI報告
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷
2. 至少2年物流相關(guān)工作經(jīng)驗,能熟練操作SAP系統(tǒng)
3. 認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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